试用期提前三天离职，工资该怎么发？

在职场中，试用期员工因各种原因提前离职的情况并不少见。特别是“试用期提前三天离职工资怎么给员工”成为许多用人单位和员工关注的焦点。试用期的工资发放涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，正确处理这类问题，既保障员工权益，也维护企业正常运营。

首先，要明确试用期工资的计算标准。根据《劳动合同法》规定，试用期内员工享有与正式员工同等的工资待遇。工资通常按实际工作天数计算，提前离职的员工工资应以其实际工作时间为基础。

其次，关于“提前三天离职”的处理。一般来说，员工在试用期内提前通知离职，需要提前向公司提交辞职申请，按劳动合同约定的通知期限执行。若员工提前三天离职，且通知期限符合合同规定，企业应结算到离职当天的工资。

再次，工资发放要注意扣款问题。企业不得无故扣减员工工资。试用期提前离职员工的工资应包括基本工资及应得的绩效或奖金（如合同或公司规定中有明确）。若员工在试用期内未违反合同条款，企业不得以离职为由扣减工资。

最后，企业应做好工资结算的书面记录，确保双方权益透明。员工可根据工资条和合同条款核对发放情况，若有争议，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。