被辞退却未缴社保，如何依法争取赔偿金？

在如今职场节奏加快、用工关系日益复杂的背景下，劳动者被辞退并非罕见现象。但如果你在离职时发现公司从未为你缴纳社保，不仅意味着你的基本保障缺失，更可能意味着你拥有向公司索赔的合法权益。面对“被辞退没交社保”的情况，劳动者应该如何维权、要回属于自己的赔偿金？

首先，了解自己的合法权益是关键。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。同时，如果公司是违法辞退（即无正当理由或未提前通知），根据第四十六条规定，劳动者有权要求赔偿金而非仅是经济补偿金。这里的“赔偿金”通常是双倍于经济补偿的标准，即“N×2”。

其次，收集证据是维权的核心步骤。要想主张赔偿金，劳动者需要掌握几项关键证据：劳动合同、工资支付记录（如银行流水或工资单）、社保未缴纳的证明（可登录当地社保网站或到社保局打印参保证明）。此外，如果公司存在口头承诺但未签书面合同，也可通过微信、邮件等方式补充证明劳动关系。

接下来是维权路径的选择。一般可以分为协商、投诉和仲裁三种方式。协商适合与公司关系尚可、希望低调解决的情况。但如果公司态度强硬或推诿责任，建议向劳动监察大队举报社保违规行为，并尽快向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。注意：申请劳动仲裁有一年时效，最好在被辞退后尽快行动。

一些公司为了规避责任，可能以试用期、兼职、劳务外包等名义规避社保义务。但在法律层面，只要存在事实劳动关系，即使未签合同、未缴社保，劳动者依然享有维权资格。法院和仲裁机构往往更倾向于保护劳动者权益，尤其是在社保问题上更为严格审查企业责任。

最后，有些员工担心“得罪公司”“不好找下家”等问题而选择忍气吞声，但实际上，主动维护自身权利不仅是对自己的负责，也有助于改善整个职场生态。