合同签了却不安排上班怎么办？

在求职过程中，签合同通常是大家期待已久的标志，意味着你已经进入了公司，开始了新的职业旅程。然而，有时候你可能会遇到一种令人困惑的情况：合同已经签了，公司却迟迟没有安排你上班。这种情况究竟该怎么处理呢？

1. 首先确认合同条款

在签订合同后，你应当认真阅读合同内容，特别是关于入职时间、工作开始日期以及试用期等相关条款。有些公司可能会在合同中明确注明你将在哪个日期开始工作，或者在某些特殊情况下，工作开始日期会被推迟。如果合同中没有特别说明这一点，可以考虑主动向公司确认具体的安排。

2. 主动联系公司

如果合同签署后，几天甚至几周过去了，始终没有收到公司的安排，首先要做的就是主动与公司取得联系。通过电话、邮件或其他沟通渠道询问公司人力资源部门或者直接联系你签约的负责人，明确询问何时可以正式入职。保持语气礼貌而坚定，展示你的积极态度和对工作的热情。可能是公司的安排还在处理中，或者因为某些原因导致暂时无法入职。

3. 了解公司的具体情况

有时候，公司的招聘流程、业务调整或者其他内外部原因可能导致入职时间的延迟。在这种情况下，了解公司的背景情况也许能帮助你做出更好的判断。如果公司正面临重组或资金问题，那么入职延迟可能只是暂时的，甚至可能会影响到你之后的职业发展。了解这些信息，可以帮助你决定是否继续等待。

4. 保持沟通并设定期限

如果你已经多次与公司沟通，但依然没有明确的入职时间安排，可以设定一个合理的期限。例如，你可以说：“如果在X日期之前还没有安排上班，我希望能得到一个明确答复。”这样可以避免自己处于不确定的状态，同时也能迫使公司作出回应，提供更多信息。

5. 考虑替代方案

如果长时间没有得到明确的安排，而公司又没有给出合理的解释或承诺，可能需要重新考虑自己的职业规划。你可以在保持与公司的沟通的同时，积极寻找其他的工作机会。因为不确定的工作状态可能会影响你的心理健康和职业发展。了解自己是否可以接受这种等待，也许是时候做出一些权衡和决定。

6. 法律途径

如果公司在签订合同后完全不安排工作，且没有合理解释或安排，这可能涉及到违反劳动合同的法律问题。根据《劳动法》的相关规定，雇主在签署合同后，应当按照约定安排工作。你可以寻求法律援助或咨询，了解是否有必要通过法律手段来解决这一问题。