公司扣员工工资违反哪条规定？你必须知道的法律底线

在职场中，工资是员工最基本的权益保障。然而，有些企业在管理过程中，存在违规扣发员工工资的行为，引发了大量劳动纠纷。那么，公司扣员工工资到底违反了哪些法律规定？员工遇到此类情况应如何维护自身权益？

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者的工资应当按时足额支付，不得无故拖欠或者克扣。用人单位如果未经员工同意，擅自扣除工资，属于违法行为。

其次，《劳动合同法》第三十条明确规定，工资支付不得低于当地最低工资标准，且应按照约定的支付周期及时支付。违反规定扣工资，特别是未与员工协商且无合法依据的扣款，都属于违法扣发。

再者，《工资支付暂行规定》也强调，用人单位不得随意扣除员工工资，只有依法扣除社会保险费、个人所得税及员工本人书面同意的其他项目，才能扣发。

实际操作中，公司若以罚款、拖欠工资、无理由扣款等方式扣除工资，都可能触犯相关法律。员工如发现工资被违规扣除，应首先与公司沟通，保留工资条、劳动合同等证据。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。