公司破产清算，员工赔偿该怎么处理？

当一家企业走到破产清算这一步，不仅是公司经营失败的终点，更是员工合法权益能否保障的关键时刻。在职员工往往会面临工资拖欠、社保中断、赔偿无着落等问题，因此了解破产清算下的员工赔偿机制非常重要。

根据《企业破产法》以及《劳动合同法》的相关规定，公司一旦申请破产清算，原有劳动合同关系并不会立刻终止，破产管理人或清算组需要依法处理员工的赔偿问题。在职员工享有优先受偿权，即在破产企业的财产分配中，员工的工资、医疗费、伤残补助、生育津贴、经济补偿金等应首先支付。

此外，若公司尚未支付社保费用，也应纳入优先清偿范围。但要注意的是，员工若未及时申报债权，可能会影响其赔偿顺序和金额，因此在企业进入破产程序初期，员工应尽早向法院指定的管理人登记自己的债权信息，包括未发工资、经济补偿、社保欠缴等。

在赔偿标准上，若公司对员工无过错解除合同，员工有权获得经济补偿金，按照在公司每工作一年支付一个月工资的标准进行计算。若未满一年，则按一年计。对于在破产时还未解除合同的员工，企业应依法进行通知并支付相应赔偿后，才能解除劳动关系。

如果破产财产不足以清偿所有债权，员工的优先权也并非“无上限”，而是在企业资产中按比例进行清偿。在清偿顺序中，员工债权位列破产费用和共益债务之后，但优于普通债权与担保债权。