节假日也没有三倍工资，该如何维权？

节假日是劳动者应当享受休息和补偿的重要时间，但现实中不少员工反映，即使在国家规定的节假日加班，也未能拿到应有的三倍工资。这种情况不仅影响了劳动者的权益，也严重打击了员工的工作积极性。那么，当节假日没有三倍工资时，我们该如何保护自己的合法权益呢？

首先，要明确节假日加班的工资标准。《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于本人日或小时工资的三倍的工资报酬。因此，三倍工资是国家法律明确规定的最低标准，任何单位不得以各种理由克扣。

其次，遇到节假日没有三倍工资的情况，员工应保留证据。包括考勤记录、工资单、工作安排通知、聊天记录等。这些都是维权的重要依据。只有有充分的证据，劳动者的诉求才能得到法律的支持。

再次，劳动者可以通过内部沟通解决问题。可以先向人力资源部门或直接上级反映，说明法律规定和自身诉求，争取单位的合理补偿。如果沟通无果，则可以通过劳动仲裁的方式寻求帮助。

最后，了解相关法律法规是关键。除了《劳动法》，《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等都为劳动者维权提供了法律保障。必要时，劳动者还可以寻求法律援助或聘请律师，依法维护自身权益。

节假日加班不拿三倍工资，是对劳动者权益的严重侵害。唯有通过法律的武器和合理的维权手段，才能让劳动者在节假日获得应有的尊重与回报。