有急事回老家但老板不支付工资，我该如何处理？

在工作中遇到突发紧急情况需要回老家，但老板却拒绝支付工资，这种情况令人十分困扰。工资是劳动者合法权益的重要保障，遇到类似问题，必须理智应对，积极维护自己的权益。

首先，要明确工资支付的法律依据。《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，劳动者完成工作任务，用人单位应按时足额支付工资。即使劳动者因急事请假，工资也应依法结算，不能无故拖欠或拒付。

遇到老板拒付工资，第一步建议先与老板沟通，说明回老家的急事原因，要求合理结算工资。沟通时保持冷静，争取达成友好解决方案。如果老板态度恶劣或拒不支付工资，可以采取以下几种维权措施：

1. 收集证据

保存好劳动合同、工资条、请假申请、工作考勤记录、聊天记录等相关证据，确保有理有据支持自己的诉求。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序。劳动者可以向所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付拖欠工资。

3. 投诉至劳动监察部门

可以向当地劳动监察大队举报用人单位拖欠工资行为，相关部门有权责令企业限期支付工资并处罚违法行为。

4. 通过法律途径维护权益

如果仲裁和投诉未能解决问题，可以依法向人民法院提起诉讼，争取依法获得应得工资。

此外，平时应加强对劳动权益的了解，签订劳动合同后保留好相关材料，避免因证据不足影响维权。遇到急事回老家，也应提前和老板沟通，尽量避免因请假产生误会和纠纷。

无论遇到怎样的困难，劳动者都应勇敢维护自身合法权益，依法合理解决工资拖欠问题，确保自己的劳动成果得到应有的尊重和保障。