公司未给员工缴纳两年社保，公司会被罚多少？

近年来，社会保险已经成为了大多数员工生活中不可或缺的一部分。它不仅保障了员工的基本生活需求，还为其提供了医疗、养老金等社会福利。然而，一些公司为了节省成本，故意未为员工缴纳社会保险。这种行为不仅侵犯了员工的权益，还可能给公司带来严重的法律后果。本文将探讨公司未为员工缴纳社保的具体后果，并解答公司可能面临的罚款金额。

未缴纳社保的法律责任

根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，所有用人单位都有义务为员工依法缴纳社会保险。社保的项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。未为员工缴纳社会保险是违法行为，员工可以要求公司依法补缴，并追究公司的责任。

罚款金额的计算依据

1. 未缴纳社保的具体罚款

如果公司没有为员工按时足额缴纳社保，将面临一系列处罚。根据《社会保险法》第七十条规定，未为员工缴纳社会保险的用人单位需要补缴所欠的社会保险费用，且还可能面临滞纳金的处罚。滞纳金通常按应缴社会保险费的每日万分之五计算。滞纳金自应缴纳之日起计算，直到全额补缴完成为止。

2. 按社保费用进行罚款

除了滞纳金之外，相关部门还可能对公司处以一定的罚款。一般情况下，罚款金额会根据未缴纳社保的金额来确定。如果公司未缴纳的社保金额较大，罚款的额度也会随之增加。具体的罚款标准通常依据当地社保局的规定，一些地方还可能规定罚款金额不得低于一定的数额。

3. 处罚的其他后果

除了经济上的罚款和补缴责任，公司的声誉也会受到严重损害。如果员工通过劳动仲裁或法院诉讼要求公司补缴社保，公司的形象和品牌价值可能会因此受到影响。此外，部分严重的情况可能会涉及到刑事责任，尤其是在多次未缴社保且不进行整改的情况下。

员工维权的途径

如果发现公司未缴纳社保，员工应及时采取措施维护自身权益。首先，员工可以向当地社保局举报，公司未为员工缴纳社保是违法行为，社保局有责任进行调查，并对公司进行处罚。其次，员工也可以通过劳动仲裁或者法院诉讼要求公司补缴未缴的社保款项，并追讨滞纳金和相应的赔偿。