合同签了却不安排上班怎么办？

在许多人求职的过程中，签订合同后上班的日期通常是最令人期待的时刻之一。然而，有时候你可能会遇到这种情况：合同已经签了，公司却迟迟没有安排你上班。这种情况可能让你感到困惑甚至焦虑，那么在遇到这种问题时，我们应该怎么处理呢？

首先，了解这种情况的背后可能有多种原因。有些公司在签约后可能需要一定的时间来处理内部事务，例如背景调查、办公空间安排、部门调整等。特别是大型企业或者那些有多重流程的公司，可能存在一定的“过渡期”。然而，问题的关键在于，无论是什么原因，作为员工，你有权了解具体的安排，并要求公司明确给出时间表。

1. 主动联系公司

在合同签署后的等待期中，第一步就是主动联系公司。通过电话、邮件或其他方式，礼貌地询问公司安排上班的具体时间。你可以提问：“我已经签署了合同，请问安排上班的具体时间是什么时候？”通过这样直接而礼貌的询问，既能表达你对工作的关注，也能明确公司是否有计划开始安排工作。

2. 留意公司态度

在你联系公司后，关注他们的回应态度。如果公司明确告诉你“由于某些原因，工作开始时间延迟”，并提供了具体的解释和预计时间，那你就可以根据他们的答复作出合理安排。而如果公司回应模糊，或者明显表现出拖延的态度，那可能就需要警惕了，尤其是当这种情况没有明确的时间表时。

3. 考虑是否需要催促

如果公司一直没有给你明确的上班时间，而你的等待也已经超过了合理的范围，那么就可以适当催促。你可以再次联系公司，并在邮件或电话中明确表达你的立场：你已经等待了一段时间，并希望尽快明确上班的安排。催促时注意保持专业和礼貌，避免情绪化的言辞。

4. 了解劳动合同中的相关条款

此外，也要仔细阅读你的劳动合同，查看其中是否有关于上班安排、试用期等内容的条款。通常，合同会注明开始工作的日期、工作安排的具体内容等。如果公司没有按合同约定的日期安排工作，可能意味着违约。在这种情况下，你有权利要求公司履行合同，或者进一步与公司沟通。

5. 寻求法律帮助

如果公司在没有合理解释的情况下长期拖延，甚至无视你的合法权益，那么你可以考虑寻求法律帮助。你可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解如何通过法律途径维护自己的权益。