合同签了却不安排上班，应该怎么办？

在现代职场中，签署劳动合同是入职流程的一个重要环节。然而，很多人在签订合同之后，却发现公司迟迟没有安排上班，甚至有的公司没有任何明确的安排，导致员工在等待中陷入困惑和焦虑。这种情况不仅让人感觉自己陷入了“空窗期”，也让许多人不禁想问：“我该怎么办？”

首先，面对这种情况，我们需要冷静分析现状。从法律的角度来看，劳动合同一旦签署，双方即进入了劳动关系，按照合同的约定，雇主应该履行相应的义务，包括安排工作和支付薪资。如果公司在没有合理解释的情况下拖延安排上班，这实际上是违反了合同的基本条款。

1. 明确自己的权利

根据《劳动合同法》规定，劳动者在签订劳动合同后，雇主必须根据合同的约定安排工作。如果公司在没有合理理由的情况下拖延安排上班，劳动者有权要求公司履行合同，甚至可以要求赔偿相应的经济损失。因此，首先要明确自己的权利，了解自己在合同签订后的法律地位。

2. 主动与公司沟通

面对这种情况，最直接的方式是主动与公司进行沟通。你可以通过电话、邮件或面谈的方式，向人力资源部门或直接上级询问为何没有安排工作，并要求对方提供合理的解释。可能公司由于一些内部原因（例如岗位调整或行政程序问题）暂时无法安排上班，但这类问题可以通过沟通解决。

如果公司回应不明确或没有任何行动，建议你在沟通时留下书面记录，以便后续维权时作为证据。

3. 检查合同条款

在沟通之前，仔细检查劳动合同中的相关条款，尤其是关于工作开始时间、工作内容及薪酬待遇的部分。这样，你可以更清楚地知道自己的合同权益以及公司的责任。若合同中明确规定了上班日期或工作安排，公司未履行这一约定，你可以要求公司履行合同，或者提出相关的赔偿要求。

4. 知道何时寻求法律帮助

如果多次与公司沟通未果，且公司仍未安排上班，你可以考虑寻求法律援助。法律专业人士或劳动仲裁机构可以帮助你分析合同条款，了解是否存在雇主违约的情况。如果确认公司违约，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

5. 寻找备选方案

在等待公司安排上班的过程中，不妨考虑是否有其他工作机会。虽然签署了合同，但公司未安排上班的行为已经影响了你的职业规划。可以开始寻找备选工作，或者与其他公司进行接触。这样不仅能避免长时间的空窗期，也能确保自己的职业发展不受阻碍。

6. 保持耐心与积极态度

尽管等待和不确定性可能带来焦虑，但尽量保持冷静和积极的心态非常重要。在等待公司安排上班的同时，可以利用这段时间提升自身技能，准备未来的工作任务。这不仅能缓解等待带来的负面情绪，还能提升自己在职场上的竞争力。

当合同签订后却迟迟没有安排上班，这种情况确实令人不安，但只要保持理性思考，采取合适的措施，应对起来并不困难。关键在于如何与公司沟通、如何保护自己的合法权益，以及如何在这种不确定的情况下做好自己的职业规划。