公司扣员工工资违反哪条规定？

在职场中，员工工资是劳动者最基本的合法权益之一。然而，现实中仍有部分公司存在扣员工工资的行为，引发员工的强烈不满和维权。到底公司扣员工工资违反了哪些法律规定？员工又该如何保护自己的权益？

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资必须按时足额支付给劳动者，任何单位和个人不得无故拖欠或者扣押劳动者的工资。这条规定体现了法律对劳动者基本权益的保护，保障员工能够依靠工资维持正常生活。

其次，《劳动合同法》第三十条也强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若公司扣减工资，必须有合法合理的依据，并且应当事先与员工协商一致，否则属于违法行为。

此外，《工资支付暂行规定》第十条明确禁止无故克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位不得以任何理由无故扣除员工工资，违者劳动行政部门有权责令改正，情节严重的还可处以罚款。

还有《社会保险法》相关规定，也间接保障了工资的合法支付，因为工资收入是计算社会保险缴费基数的重要依据。公司非法扣工资，不仅损害了员工权益，也影响其社会保险权益。

面对公司扣工资的情况，员工可以通过以下途径维权：一是与公司沟通协商，要求解释扣款原因及提供相关凭证；二是向当地劳动监察部门举报，由劳动监察大队依法查处；三是通过劳动仲裁程序，维护自身合法权益。