当劳动局偏向非法的公司时，我应该怎么做？

在职场中，遇到劳动争议时，劳动局通常是员工寻求帮助的主要途径。然而，现实中，有些员工发现，劳动局并未公正处理他们的案件，反而可能偏向于支持有违法行为的公司。面对这种情况，员工应当如何应对呢？

首先，保持冷静。即便感到不公和愤怒，保持冷静是处理问题的首要步骤。愤怒和过激的行为可能导致局势更加复杂，甚至影响到案件的进展。理智的态度能够帮助你更清晰地思考问题，作出理性决策。

其次，收集证据。在劳动争议中，证据是决定案件结果的关键。如果劳动局没有公正处理案件，可以通过收集相关证据来增强自己的说法。包括但不限于合同、工资单、考勤记录、通讯记录等。这些证据将帮助你在法庭或其他机构面前证明自己的合法权益受到了侵犯。

如果劳动局的态度仍然没有改变，第二步是进行投诉。可以通过向上级劳动局或监察机构进行投诉，指出具体的不公正行为。许多国家和地区都有专门的监察部门或投诉热线，专门负责监督劳动局的工作。通过投诉，你可以让相关部门了解问题的严重性，并促使其重新审视案件。

除此之外，寻求法律援助也是一个明智的选择。如果劳动局偏向违法公司，员工可以寻求专业律师的帮助。律师不仅能为你提供专业的法律建议，还能协助你走法律途径，争取自己的合法权益。在一些国家，法律援助是免费的，尤其是对于那些经济条件不佳的劳动者。

另外，工会是另一个强有力的支持者。如果你所在的行业有相关工会，可以考虑向工会寻求帮助。工会组织往往具备与公司和劳动部门谈判的经验和力量，可以帮助员工争取到更多的权益。

最后，如果以上方式都没有有效果，诉讼也是最后的手段。法院作为最后的权威机构，能够独立、公正地处理劳动争议案件。如果劳动局无法提供公平的裁决，法院将根据法律和证据来作出判断。虽然诉讼过程较为漫长和复杂，但它依然是维护个人权益的重要途径。