有急事回老家但老板不支付工资，我该如何处理？

在职场中，遇到突发急事需要回老家处理，很多人都会担心这会影响自己的工资收入。尤其是当老板明确表示不支付这段时间的工资时，员工该怎么办呢？本文将结合实际情况和法律规定，帮你理清思路，合理维护自己的权益。

首先，明确“有急事回老家”这一情况通常属于个人原因离岗，如果未经老板同意直接离职，老板有权拒绝支付这段时间的工资。但如果是因特殊情况，比如家庭重大事故、紧急医疗状况等，员工应当及时与公司沟通，说明情况并争取理解和支持。

其次，查看劳动合同和公司规章制度十分关键。合同中通常会明确请假、旷工、薪资支付等条款。如果公司规章制度对急事处理有明确规定，员工可以按照流程申请事假或紧急假期。合法请假一般不会影响工资发放，除非公司明确规定事假为无薪假。

第三，沟通是解决问题的重要途径。员工应当主动和老板或人力资源部门沟通，说明回老家的原因和紧急程度，争取协商合理的工资待遇。有时候老板不支付工资，可能是因为流程不完善或者误解，通过有效沟通，问题往往能得到缓解。

第四，了解法律法规是保障自己权益的根本。根据《劳动法》及相关规定，劳动者因病、事假等正当理由请假，公司不得随意扣发工资。若老板无故拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

最后，如果沟通无果且老板拒不支付工资，员工要保持理智，收集相关证据，如请假申请记录、聊天记录、工资条等，及时寻求法律帮助。合理维权不仅保护自己，也能促进企业规范管理。

在面对老板拒绝支付因急事离岗期间工资的情况时，员工应冷静判断，积极沟通，依法维权，最大限度地保障自己的利益。