提出辞职领导不批怎么办？还要按旷工处理？

在职场上，辞职这一决定往往是个人经过深思熟虑后做出的选择。然而，有时候我们可能会遇到一种困境：提出辞职后，领导却迟迟不批，甚至威胁按旷工处理。这种情况下，我们该如何应对呢？面对这一问题，不妨从以下几个方面来思考。

1. 了解公司规定，明确权责

首先，员工在提出辞职前，需要了解公司的辞职流程和相关规定。大多数公司都会要求员工提前一个月或两周提交辞职申请，以便安排交接工作。这是为了保证公司运营的连续性，避免员工突然离职对团队和工作造成影响。

如果你的公司没有明确的辞职程序，或者辞职申请的审批权没有完全归领导管理，那么你就需要根据公司其他相关规定来推动辞职的流程。比如，了解是否有具体的法律程序可以支撑你的辞职请求。

2. 与领导沟通，争取理解

如果辞职申请已经提出，而领导迟迟没有批复，那么与领导沟通变得尤为重要。你可以主动找领导谈话，表达自己的离职意愿，并且表明离职的原因。在沟通过程中，尽量保持冷静和理智，不要让情绪影响你的表达。向领导说明你做出辞职决定的背景，以及你对工作和团队的感激之情，同时也向领导确认是否存在工作交接和未完成的任务安排。

有些领导可能由于公司经营压力或者团队业务需要，暂时不希望你离开，这时的沟通尤为关键。你可以尝试让领导理解你的立场，讨论是否能够提前完成交接，减少你的工作负担，并且达成双方都能接受的离职时间表。

3. 关注法律保障，保护自身权益

如果经过沟通，领导依然不批准辞职申请，甚至威胁按旷工处理，那么你可以考虑寻求法律途径来保护自己的权益。根据劳动法规定，员工提出辞职后，用人单位应该给予合理的处理时间，并在没有特殊情况的情况下允许员工离职。

如果领导坚持不给予辞职批准，并且在你没有继续工作的情况下以旷工来处理，这种做法是不符合劳动法规的。你有权要求公司依法履行与自己的劳动合同。如果公司因此造成了你的损失，你也可以依法寻求赔偿。

4. 离职后注意保护个人权益

在辞职的过程中，最重要的是确保所有的工作交接和相关文档的签署无误。如果公司没有及时处理你的离职申请，可以将工作交接记录等文件整理好，并在辞职时保留一份复印件或电子档。这不仅能为你之后的权益保障提供证据，也能在公司追究责任时起到保护作用。

另外，如果公司对你提出辞职后产生了恶劣的反应或者采取不合理的处理方式，保持冷静，并确保你在离职过程中合法合规。毕竟，工作是为了更好的生活，而不是为了忍受不必要的职场压力。

5. 向工会或劳动监察部门寻求帮助

如果和领导的沟通没有结果，你可以考虑向公司内部的工会或劳动监察部门寻求帮助。在一些公司中，工会会协助员工解决劳动争议，确保员工的辞职权利不受到侵害。若你的公司没有工会，可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报或投诉，以法律手段推动解决问题。

职场中的辞职问题虽然复杂，但只要你了解自己的权利，并采取正确的方式应对，大多数问题都能迎刃而解。在面对领导不批辞职的情况时，冷静应对，妥善处理工作交接与沟通，保护好自己的权益，确保顺利过渡到新的人生阶段。