公司强制休假不给工资怎么维权？

在当今经济形势下，企业经营面临诸多挑战，部分公司为了降低成本，选择强制员工休假，甚至不给工资。这种做法让许多员工感到困惑和无助。那么，当遇到公司强制休假且不支付工资的情况，员工该如何合法维权呢？

首先，明确劳动合同和法律规定是维权的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果公司强制安排休假，且该假期非员工自愿，原则上应当支付相应的工资报酬，除非双方另有约定或者法律另有规定。

其次，员工应及时保存相关证据。包括但不限于：劳动合同、工资条、公司通知、聊天记录、邮件往来等。这些证据能有效证明强制休假的事实及公司未支付工资的行为，为后续维权提供支持。

再次，建议员工先与公司沟通协商，争取通过内部渠道解决问题。表达自己的合理诉求，要求支付休假期间的工资或补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报，要求劳动监察机关介入调查处理。

此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，保障员工应得的工资权益。

最后，若仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，既能维护自身权益，也能推动企业依法用工，营造良好的劳动环境。

面对公司强制休假且不给工资的行为，员工要理性维权，熟悉相关法律法规，善用证据和法律武器，争取自身的合法利益不受侵害。