试用期内离职，工资会发吗？

试用期内离职是很多职场新人都会遇到的问题。很多人在决定离职时，会担心一个关键问题：试用期内辞职，工资到底会不会发？这个问题看似简单，但涉及劳动合同、用人单位的管理规定以及相关法律条款，值得深入了解。

首先，试用期的工资发放原则与正式员工的工资发放原则是一样的。根据《劳动合同法》及相关法规，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。无论是在试用期还是正式工作阶段，只要劳动者为用人单位提供了劳动，单位就有义务支付相应的劳动报酬。

其次，试用期工资通常会比转正后的工资低，但也必须符合国家及地方的最低工资标准。如果在试用期间离职，用人单位应当按照实际工作时间结算工资。也就是说，试用期内离职不影响工资的支付，工资应当按劳动合同约定的标准发放。

此外，试用期离职时要注意办理离职手续。如果劳动者提前通知用人单位，按照劳动合同约定的通知期限提出辞职，用人单位应依法支付工资。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可以依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，试用期内离职还涉及到社保缴纳、绩效奖金、补贴等问题。社保缴纳应按实际工作时间计算，绩效奖金和补贴则需根据单位的具体规定执行，不得随意扣减。