社保一直未给我缴纳，请问怎样可以得到补偿？

社保是每位劳动者享有的基本权益，能够保障个人的医疗、失业、养老等多方面的需求。然而，许多职工在工作过程中会发现，自己的社保并未按照规定及时缴纳，这不仅影响到个人的权益，还可能导致未来的一些法律纠纷。那么，遇到这种情况，如何才能得到应有的补偿呢？

1. 确认社保是否未缴纳

首先，职工需要确认社保是否真的未缴纳。可以通过以下几种方式：

查看社保卡或账户：通过社保卡查询自己是否有正常的缴费记录。

社保网站查询：各地社保部门通常都会提供线上查询服务，职工可以登录当地的社保官网，输入相关信息，查看自己的缴费记录。

向公司人力资源部门询问：如果有疑问，可以直接向公司的人力资源或行政部门询问社保缴纳情况，要求提供相关的缴纳记录。

2. 与用人单位协商

如果确实发现社保未缴纳，可以首先与用人单位进行协商解决。与公司沟通时，建议保留相关的证据，如工资单、社保缴纳证明等，确保自己的权益。如果公司在法律上确实未履行社保缴纳义务，职工可以要求公司补缴，甚至追求经济赔偿。

3. 提起劳动仲裁

若与用人单位协商无果，职工可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁。根据《劳动法》及相关法规，劳动者有权要求用人单位依法缴纳社保。如果用人单位未按规定缴纳社保，劳动者可以要求支付未缴纳期间的社保费用及相应的经济补偿。

在仲裁过程中，职工需要提供相关证据，如未缴纳的社保记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。

4. 向社会保险局举报

如果用人单位拒不履行缴纳义务，职工还可以向当地的社会保险局举报，要求相关部门进行调查处理。社保局有义务督促用人单位按照法律规定为员工缴纳社保，尤其是对于严重违反社保缴纳规定的公司，社保局可以对其进行处罚。

5. 法律诉讼

如果仲裁结果不理想，或者希望通过更有力的法律手段追求补偿，职工可以选择通过法律诉讼来解决问题。根据《社会保险法》及相关法律法规，法院可以要求用人单位补缴社会保险，并根据未缴纳的时长和职工的损失，进行相应的赔偿。

6. 补缴与赔偿

一旦社保未缴纳的问题得到解决，职工有可能获得的补偿包括但不限于：

补缴的社保费用：包括但不限于养老、医疗、失业等各类社保项目的费用。

经济赔偿：如果由于未缴纳社保造成了职工的医疗、失业等方面的损失，可以要求用人单位进行赔偿。