退休年龄社保未满15年被辞退，能拿到补偿吗？

随着人口老龄化加剧，越来越多的人关注退休相关的政策问题。特别是那些到了法定退休年龄，却因为社保缴纳未满15年而被用人单位辞退的群体，常常会疑惑：在这种情况下，自己是否还能获得经济补偿？

首先，我们要明确退休年龄与社保缴纳年限的区别。法定退休年龄是国家规定的劳动者达到退休的最低年龄标准，男性一般为60岁，女性一般为50至55岁不等。而社保缴纳满15年，是领取养老金的基础条件之一。如果缴纳年限不足15年，即使到了退休年龄，也无法按规定领取养老金。

那么，当劳动者到了退休年龄但社保未满15年时，用人单位是否有权辞退？辞退后，劳动者能否获得补偿？

根据劳动法和相关司法解释，劳动者达到法定退休年龄时，用人单位原则上可以解除劳动合同，但需要符合法定程序。如果解除劳动合同不符合法定条件，劳动者可以依法请求经济补偿。经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行，最多不超过12个月。

如果用人单位在劳动者未达到法定退休年龄时违法解除合同，则劳动者有权获得经济补偿甚至赔偿。但对于到了退休年龄的劳动者，法律允许单位解除合同，但仍应遵守程序，并合理支付补偿。

需要注意的是，社保未满15年不能领取养老金，是社保制度本身的要求，属于社会保障范畴，与用人单位解除劳动合同是否赔偿是两个独立的问题。即使社保未满15年，被辞退后仍应依据劳动合同法获得合理补偿。

因此，到了退休年龄且社保未满15年被辞退，劳动者可以依法要求单位支付经济补偿，但无法通过社保领取养老金，需考虑继续缴纳社保或其他养老安排。遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或社保部门，维护自身合法权益。