25号离职，本月工资怎么算才合理？

离职时间对工资的计算有直接影响，尤其是在月中或月底离职的情况下，很多员工关心：“我25号离职，这个月到底能拿到多少工资？”这并不是一个单纯的按天数除以30的问题，而涉及《劳动法》、公司规章制度以及劳动合同中对工资结算的具体约定。

首先要明确工资计算周期。大多数企业采用“自然月”结算，即从1号到月底为一个工资周期。因此，如果你在25号正式离职，那么你本月的工作天数为1日至25日，一般情况下，公司会根据你实际出勤的天数进行折算支付。

其次，要看公司采用哪种工资计算方式。有的公司按“实际日历天数”来计算工资，比如6月有30天，那么就是月薪除以30乘以你工作天数；也有的公司采用固定“按月计薪30天”的方式，即不论大小月，都视为30天处理。

此外，如果你所在的公司实行“计件工资”或“综合工时制”，工资计算方式可能更为复杂，需要结合你的工作成果、排班记录和考勤系统一并计算。

另外，记得确认工资中是否包括奖金、补贴等项目。如果这些是按月固定发放的，也应按出勤天数进行比例发放；如果是季度、年度发放的激励奖金，可能会因为未完成一个周期而被取消。

最后，如果你还有年假未休，根据《劳动合同法》，未休部分可折现支付，这笔钱通常会在离职工资中一并结算。也别忘了，公司通常会在发放工资时扣除应交的社保、公积金和个税。

25号离职虽接近月底，但只要你完成了相应的工作任务，依法依规，公司就应按照实际出勤合理发放工资。别忘了索要工资条或结算明细，避免日后发生争议。