公司降我工资我该如何处理？

面对公司突然通知降工资，很多员工都会感到不安和无助。那么，当遇到“公司降我工资”这种情况时，我们应该如何合理应对，保护自己的合法权益呢？

首先，了解降薪的合法性非常重要。根据劳动法规定，企业在未征得员工同意的情况下，单方面降低工资属于违法行为。如果公司未与员工签订新的劳动合同或者没有书面同意，降薪行为很可能不被法律认可。

其次，要及时与公司沟通。员工可以先与人力资源部门或直接上级进行沟通，询问降薪的原因及依据，了解公司的经济状况和调整工资的合理性。很多时候，通过沟通可以解决误解，争取合理的待遇。

第三，保存相关证据。包括工资变动的通知、劳动合同、工资条、考勤记录等资料，这些都是日后维权的重要依据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

第四，评估个人职业规划。如果公司确实面临困难且降薪是暂时措施，员工可以考虑接受短期调整，等待公司恢复后恢复原薪资。但如果降薪幅度较大且无改善迹象，建议重新审视职业发展，适时寻找新的工作机会。

最后，保持理性应对，避免情绪化处理问题。冷静分析现状，合理运用法律武器和沟通技巧，才能最大限度保障自己的利益。

面对“公司降我工资”这一难题，了解相关法律政策，掌握沟通和维权方法，能够帮助员工更好地维护自身权益，走出困境。