面对公司降薪，我该如何合法维权？

在经济波动或公司经营困难时，不少员工都会遇到工资被降低的情况。但降薪并非企业想做就能做的事，劳动者有权利依法维护自身利益。

首先，明确一点：公司单方面降薪，需征得员工同意。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，未经协商，企业不得擅自更改工资条款。也就是说，若公司没有事先与员工沟通或取得书面同意，直接下调工资数额，这种做法属于违法行为。

其次，如果公司以绩效不达标、岗位调整为由实施降薪，员工有权要求公司提供明确依据。例如是否有书面的绩效评估机制、是否存在岗位变更协议等。若公司提供不出有效证据，而只是口头通知或内部通告，即可视为不当降薪，员工可据此主张合法权益。

若协商未果，员工可以先向企业工会或人力资源部门反映情况，要求恢复原工资标准或说明理由。若公司拒不整改，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，主张因违约产生的补偿和工资差额追偿。

对于担心“维权会被辞退”的员工来说，要知道，用人单位因员工维护自身权益而解雇的行为，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位应恢复劳动关系或支付双倍赔偿金。

遇到降薪问题时，保留相关证据至关重要，例如工资条、合同、邮件往来、会议录音等，都是日后申诉的重要依据。员工也应冷静评估自身处境，既要捍卫应得权益，也要理性选择维权方式。