合同签了却不安排上班？你应该如何应对？

在求职过程中，签署劳动合同通常是正式加入新公司的第一步。然而，有时候你可能会遇到一种让人困惑的情况：合同已经签了，但公司却迟迟没有安排你上班。这种情况下，作为职场新人或正在转职的求职者，你该如何应对呢？

一、先冷静下来，明确法律规定

首先，你需要明确的是，签署劳动合同后，双方的权利和义务已经明确。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，雇主应当根据合同内容为员工安排工作并支付工资。如果公司未按约定安排工作，员工是有权提出异议的。

二、了解公司延迟安排的原因

在你感到疑惑或焦虑之前，先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解情况。有时候公司可能因为内部调整、岗位安排或者其他原因未能及时安排你上岗。这时候，了解情况后再做决定会让你更冷静，也能避免误解。

如果是由于公司的管理疏漏或其他合理原因导致的延迟安排上班，最好能够取得书面说明，并要求明确上岗的时间表。

三、保持耐心，但不失主动

在公司没有明确回应之前，保持耐心是非常重要的。毕竟，有时公司会因为一些意外情况推迟安排上岗时间。如果情况紧急，或者你有其他职业规划，最好是主动提出明确的时间表，并询问公司是否能够遵守合同约定。

在此期间，记得保持积极沟通。向公司明确表达你的立场，同时也展现出自己对岗位的热情和期待。毕竟，积极的态度总能帮助你在职场中获得更多的机会。

四、必要时寻求法律援助

如果沟通无果，且公司迟迟没有安排你上岗，甚至没有明确的解释，可能意味着你需要采取进一步的行动。在这种情况下，可以考虑寻求法律援助。首先，查看合同条款，确认是否有明确的上岗日期或者规定了公司未按时上岗的赔偿条款。然后，你可以向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的法律权益。

五、考虑其他选择

如果公司迟迟未安排上岗，并且你已经多次沟通但未果，那么你也可以开始考虑其他选择。虽然签署合同意味着你和公司已有法律约束，但如果公司无法履行合同，甚至未能按时安排工作，可能意味着公司在管理上存在一些问题。在这种情况下，重新评估是否继续等待或者开始寻找新的工作机会，也是一个不错的选择。

面对这种情况，虽然你可能感到困惑和不安，但记住自己是有权利保护自己利益的。通过合理沟通、法律手段和适时的调整，能够确保你的职场生涯不因这一小插曲而受阻。