签了劳动合同之后还算应届毕业生吗？

在毕业季，很多大学生关心一个问题：签了劳动合同之后，自己还算应届毕业生吗？这个问题关系到很多实际利益，比如应聘资格、各类优惠政策以及社会保险等。

首先，什么是应届毕业生？一般来说，应届毕业生指的是在毕业当年或毕业后的一定时间内（通常是一年内），首次参加工作，且没有中断就业的高校毕业生。应届毕业生身份通常会带来一些就业上的便利，比如一些岗位只面向应届毕业生开放，或者享受培训和社保优惠等政策支持。

那么，签了劳动合同是否会影响应届毕业生身份呢？签劳动合同本身并不会改变毕业生的身份。只要你是在规定时间内完成毕业，并且是首次就业，无论是否已经签订劳动合同，都依然属于应届毕业生范畴。换句话说，签订劳动合同是毕业生正式进入职场的一个步骤，并不等同于失去应届毕业生的资格。

但需要注意的是，部分用人单位在招聘时，会根据劳动合同的签订时间来判断应届毕业生身份。例如，如果你已经与某单位签约且开始实习或正式工作，那么在后续求职时，可能不再被认定为应届毕业生。此外，不同地区和用人单位对于应届毕业生的认定标准也会有所不同，具体还需结合当地政策和招聘公告来确认。

另外，应届毕业生身份的认定还涉及毕业时间、就业时间等多个维度。通常以毕业证书发放时间和首次就业时间为准，签订合同只是在就业过程中一个重要但非决定性的环节。

综上，签了劳动合同之后，一般情况下仍然算应届毕业生，但具体是否符合应届毕业生标准，还需结合毕业时间、就业情况及招聘单位的具体要求来判断。毕业生朋友们在签合同和找工作时，建议多留意相关政策和招聘信息，确保自己的权益不受影响。