有急事回老家但老板不支付工资，我该如何处理？

生活中难免会遇到突发状况，比如家中有急事需要立即回老家处理。然而，如果在请假或离开后，老板拒绝支付相应的工资，这让人既焦虑又无助。那么遇到这种情况，我们应该如何维护自己的合法权益呢？

首先，明确自己的劳动关系和工资支付权利非常重要。根据《劳动合同法》，员工因正当理由请假或者临时离开，若未违反公司规章制度，通常应当获得工资支付。即使请假是临时且紧急的，只要事先或事后向公司说明情况，工资不应被无故扣减。

其次，建议第一时间与老板沟通。很多时候，误会和信息不对称导致工资拖欠。向老板详细说明自己回老家的紧急原因，表达对工作的责任感和理解公司的立场，争取通过协商解决问题。保持态度诚恳，有助于化解矛盾。

如果沟通无果，可以收集相关证据。包括劳动合同、工资条、请假申请、微信或邮件沟通记录等，这些都是维护权益的重要凭证。证据越充分，后续维权越有保障。

接下来，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位违法扣发工资行为进行查处，保障员工合法工资权益。若情况严重，也可通过劳动仲裁途径解决，依法追讨被拖欠的工资。

同时，了解相关法律法规是保护自己的关键。我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，违法扣工资将承担法律责任。员工应增强法律意识，敢于维护自身权益。

最后，建议平时与老板保持良好沟通，避免因紧急请假引发不必要的矛盾。遇到急事时，尽量提前告知，保留请假凭证，以备不时之需。

面对“有急事回老家但老板不支付工资”的困境，我们要冷静应对，依法维权，确保自己的劳动报酬不被无理拖欠。