公司强制休假不给工资怎么办？维权攻略全解析

在经济形势波动或企业经营困难时，不少公司会采取强制休假的方式调整人力资源，但随之而来的一个常见问题是：强制休假期间不给工资，该如何维权？

什么是强制休假？

强制休假，指的是公司单方面要求员工在一定时间内停止工作，不安排劳动任务，也不允许员工自行从事其他工作。虽然员工没有实际工作，但企业仍然掌控了工作时间安排。

法律规定的工资支付标准

根据《劳动合同法》和相关劳动法规，员工在法定休假、病假等特殊情况下享有相应的工资待遇。特别是公司强制休假，若不是因员工本人原因，应当支付基本工资或不少于最低工资标准的报酬。

公司不给工资是否合法？

公司强制休假但拒绝支付工资，通常属于违法行为。除非合同或集体协议中明确规定，否则企业无权单方面剥夺员工应得的劳动报酬。

维权步骤有哪些？

1. 收集证据

保留好公司下达的休假通知、工资条、劳动合同等文件，必要时可以录音或截图相关沟通内容。

2. 与公司协商

主动与人力资源或管理层沟通，表达合理诉求，争取内部解决。

3. 向劳动监察部门投诉

若协商无果，可以向当地劳动监察大队举报，公司强制休假不给工资违反劳动法，监察部门有权介入调查。

4. 申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。准备好证据，向劳动仲裁委员会提交申诉，要求支付被拖欠的工资。

5. 诉讼维权

如仲裁结果不满意或公司拒不执行，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

注意事项

劳动者在维权过程中，应保持理性和合法的维权方式，避免因情绪冲动导致不利后果。

及时了解当地相关劳动法规及政策，有助于提高维权成功率。

如果情况复杂，建议寻求专业律师帮助。

强制休假不给工资，不仅侵害了员工的经济利益，也损害了劳动关系的稳定。合理利用法律武器，维护自身权益，是每个劳动者应有的权利。