公司突然开除员工，该如何赔偿？

在职场中，员工被突然开除的情况时有发生。有时，公司因经营状况不佳或工作不适应等原因，可能会做出解雇员工的决定。然而，解雇并非随意的行为，尤其是当公司没有合理的理由或未履行合法程序时，员工应当得到一定的赔偿。那么，当公司突然开除员工时，员工应该如何维护自己的权益并获得合理的赔偿呢？

一、判断解雇是否合法

首先，员工需要明确公司是否符合合法解雇的条件。在中国《劳动合同法》中，单位解雇员工需要有合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、工作表现不合格、或因其他合法原因导致无法继续履行劳动合同等。如果公司未提供足够的证据或解雇没有合理依据，员工有权主张不当解雇。

二、赔偿标准

如果公司确实存在不当解雇行为，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以获得以下几种赔偿：

1. 经济补偿金

如果员工在同一单位工作满一年以上，公司需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：员工在该单位工作的年限，每工作满一年支付一个月工资。若工作不满一年，则按实际工作时间计算。

2. 赔偿金

在不当解雇的情况下，员工还可以要求赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍，即公司需要支付相当于员工在该单位工作年限两个月工资的金额。员工如果在解雇前已经被告知解除劳动合同的时间，也需要根据实际情况来判断是否可以得到赔偿。

三、向劳动仲裁申请

如果与公司就赔偿问题无法达成一致，员工有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的正式渠道，通常员工需要在解雇后一年内向仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据做出裁决，决定员工是否有权获得赔偿以及赔偿金额。

四、收集证据

在任何劳动争议中，证据的收集至关重要。如果员工觉得自己被不当解雇，必须保存好与解雇相关的所有证据。例如，公司的通知文件、员工与公司之间的邮件、短信记录、同事的证言等，这些都可能成为员工维权的重要依据。

五、合理协商解决

有时，员工和公司可以通过协商达成一致解决方案。如果员工和公司都愿意达成和解，可以通过协商方式获得一笔赔偿。这种方式较为快捷，但需要员工确保自己不会在协商中受到不公正待遇，因此，明确自己的权利和合理赔偿标准非常重要。