签了合同却被“晾着”不安排上班，我该怎么办？

在职场中，签订劳动合同通常被视为员工与企业之间建立正式劳动关系的标志。然而，一些职场新人或者转岗者却遇到这样尴尬的局面：合同签了却不安排上班。公司迟迟不通知报到时间，也没有明确安排工作任务，甚至人力资源部门的回应含糊其辞，让人陷入迷茫与不安。

首先，需要明确一点：签订劳动合同后，公司就已经对你承担起了基本的法律义务。依据《劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起成立。而一旦双方签署了合同，即使尚未正式开始上班，用人单位也有责任按约履行相应的义务。

那么，当你处于“签了合同却被晾着”的状态时，应该如何应对呢？

1. 主动沟通，确认情况

遇到迟迟不安排上班的情况，第一步应当是主动与公司联系。可以通过电话、邮件或面谈的方式联系HR或直属上级，了解具体情况：公司是否尚在安排入职时间？是否有特殊原因导致延迟？是否需要提交额外资料或完成某项流程？

沟通时注意保留好聊天记录或邮件，这在后期维权时可能成为有力证据。

2. 查阅劳动合同内容

有些合同中会约定具体的入职日期或试用期起始时间，如果公司无故延迟安排工作，且未提供合理说明，可能构成违约。若合同中未明确报到时间，可以参考签订日期或人事通知的入职时间作为依据。

3. 关注工资发放与社保缴纳

如果合同已经生效，公司即有义务从合同生效日开始依法支付工资，并缴纳社会保险。如果你发现公司未缴社保或未发工资，也没有合理解释，这是对员工合法权益的侵害。

4. 保留证据，合理维权

若公司一直推诿、含糊其辞，甚至出现“签了合同却不算数”的情况，建议保留包括合同副本、公司邮件、聊天记录等在内的所有沟通证据。如需维权，可向当地人社部门投诉或寻求法律援助。

5. 理性评估，决定去留

如果沟通无果，公司态度不明确且持续推迟上岗安排，也许要考虑这个公司是否真的靠谱。合同虽然签了，但如果对方并无真实意愿安排你入职，那就是对你的时间和职业发展的严重耽误。

遇到\签合同后公司迟迟不安排上班，我应该怎么办？\的情况，不要惊慌，也不要被动等待。积极沟通、依法维权、理性判断，才能最大程度保护自己的权益，同时避免陷入职场陷阱。