合同签了却不安排上班？该怎么办？

当我们与公司签订了劳动合同，意味着一份正式的工作关系已经建立。然而，许多职场新人或求职者常常会遇到一个困惑：合同签了，但公司迟迟不安排上班，这该怎么办？

首先，明确一点，签署劳动合同后，双方就已经建立了法律上的劳动关系。根据劳动法规定，雇主有责任安排员工按时开始工作，并提供相应的工作环境和条件。如果公司没有履行这一职责，员工完全可以采取合理的措施来维护自己的权益。

1. 确认是否存在特殊情况

首先，建议与公司相关部门进行沟通。虽然这种情况较少见，但公司可能由于一些临时的特殊情况导致安排不上班。例如，岗位调整、培训安排、公司经营上的变动等，这些都可能是导致上班延迟的原因。通过与HR或直接上级的沟通，了解具体原因是解决问题的第一步。

2. 查看合同条款

合同中通常会约定具体的入职时间以及工作安排。如果合同明确规定了入职时间而公司没有履行，员工可以根据合同条款要求公司履行承诺。特别是如果合同中有试用期安排，迟迟未安排上班可能意味着公司不打算按原定计划入职。此时，员工可以提醒公司，要求履行合同义务。

3. 注意试用期与上岗时间

一些公司会在签订合同后安排一段时间的培训或者等待正式岗位安排。此时，员工需要区分是否是在合理的等待期内，还是公司拖延时间。如果公司没有明确说明安排不上班的原因或延迟的时间过长，员工应当主动向公司询问并提出自己的需求。

4. 维护自己的权益

如果沟通无果，并且公司仍未安排上班，员工可以依据劳动合同法采取措施。首先，可以通过电话、邮件或书面形式向公司正式提出要求，要求公司尽快安排上班。如果公司依然没有回应，员工有权向劳动仲裁委员会投诉，寻求法律途径来保护自己的权益。

5. 考虑终止合同

如果公司在签订合同后没有安排工作，且长时间没有回应员工的询问，员工也可以选择解除合同并要求公司支付相应的赔偿。根据劳动法，雇主没有按合同履行工作的义务时，员工有权选择解除劳动合同并要求赔偿。

这种情况对于员工来说，无疑是一种困扰，也可能会影响其个人职业规划。但通过积极的沟通和法律手段，员工依然能够保障自己的基本权益。