工厂三天内被辞退，是否应支付工资？

在职场中，辞退员工是用人单位的一项合法权利。然而，若员工在工厂工作不足三天便被辞退，是否仍有权获得工资呢？这是许多劳动者在类似情况下常常关心的问题。实际上，劳动者是否能够获得工资，主要依赖于几个因素，包括工作时间的长短、合同的签订与解除程序、以及国家相关劳动法的规定。

首先，我们需要明确，工资的支付通常与劳动合同的签订与履行情况密切相关。如果员工在工厂工作了三天且没有签署正式劳动合同，那么此期间的工资支付情况则需要参照实际工作时间来确定。在没有正式合同的情况下，员工的工资支付可以视为雇佣关系下的薪资支付。

法律角度：短期工作也应支付工资

根据《劳动合同法》规定，劳动者在履行劳动职责时即便未满一个月，依然应当获得相应的工资报酬。如果劳动者在工厂工作了三天，即使工作时间较短，按照法律规定，工厂仍然有责任支付这三天的工资。即使没有签订正式劳动合同，只要存在实际劳动关系，企业就应履行支付工资的义务。

试用期与临时工作

有一些工厂会设定试用期，通常会约定在试用期内员工若不合格可以被辞退。即便在试用期内被辞退，企业也应该支付员工工作期间的工资。若企业未支付员工三天的工资，员工可以通过向公司人力资源部门提出请求，或根据相关法律途径进行维权。

工厂辞退是否合规

如果员工被工厂辞退的原因是合规的，比如违反了公司的规章制度，或者工作表现不达标，那么辞退是有法律依据的。但如果工厂的辞退方式不合规，比如未提前通知或未支付应得工资，员工完全可以向劳动监察部门举报，或通过法院提起劳动争议诉讼。