公司扣员工工资违反哪条规定？

在职场中，工资是员工最基本的权益保障，然而一些公司存在无故扣工资的现象，引发了广泛关注。了解公司扣员工工资违反的相关法律规定，对于保护自身权益尤为重要。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣工资。同时，《劳动合同法》第三十条明确指出，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。若公司无合法理由扣减员工工资，属于违法行为。

此外，《工资支付暂行规定》进一步细化，工资应按月支付，不得随意扣除，除非扣除项目符合法律规定，如依法缴纳社会保险费、个人所得税或员工本人同意的合理扣款。公司如私自扣发工资，员工可以通过劳动监察大队投诉或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

近年来，劳动者维权意识提升，针对公司扣工资行为的法律案例不断增多。实践中，常见的违法扣工资情形包括：无故拖欠工资、无通知扣发奖金、未按劳动合同约定支付报酬等。

值得注意的是，员工如因违反公司规章制度被处罚，扣除的金额也应有明确的制度依据，且不得超过法律规定的限度，否则同样构成违法。

综上，任何公司扣员工工资的行为必须依法依规进行，违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关工资支付规定的扣工资行为，将受到法律制裁，员工应积极维护自身合法权益。