合同签了却不安排上班怎么办？

签订劳动合同是进入一个新工作的第一步，然而，有时你可能会遇到这样一种情况：虽然合同已经签了，所有的手续也都办理完毕，但公司却迟迟没有安排你开始上班。这种情况让很多求职者感到焦虑和迷茫，不知道该如何应对。面对这种困境，作为劳动者，应该采取哪些措施来保护自己的权益呢？

1. 首先确认合同的生效日期和工作安排

在遇到这种情况时，第一步是确认自己的合同中是否明确规定了具体的工作开始时间。有些公司可能会在合同中约定开始日期，或者提供一个大概的入职时间框架。如果合同中没有明确的入职日期，可以通过与公司人事部门沟通，确认公司是否有具体的工作安排，或者是否存在延迟安排的情况。

2. 主动与公司沟通

如果合同生效期已经到，且没有收到上班的通知，那么最直接的方式就是主动联系公司，了解具体情况。可以通过电话或电子邮件与人事部门或直接上级沟通，询问是否有关于入职安排的延迟，或是有没有其他原因导致无法开始工作。沟通时，态度要保持礼貌，询问时尽量具体，明确自己希望得到的答复。

3. 查看劳动合同条款

在沟通过程中，如果公司表示由于某种原因暂时无法安排工作，作为员工，应该仔细查看劳动合同中相关条款，特别是关于“工作开始”和“试用期”的相关规定。公司若未按合同安排工作，是否存在违约的情况？例如，如果公司在没有提前通知的情况下违反了合同中的约定，员工有权要求公司履行约定，甚至寻求解除合同并索赔。

4. 评估公司的态度和行为

在与公司沟通后，观察其态度。如果公司表现出拖延、模糊或不负责任的态度，可能需要引起警惕。有的公司可能存在经营上的问题，或是其他外部因素影响了招聘安排。在这种情况下，员工应考虑是否继续等待，还是开始寻找其他的职业机会。如果公司没有给出合理的解释或解决方案，员工也可以考虑向劳动局或相关机构咨询，了解是否可以通过法律途径解决。

5. 提前准备备用计划

如果公司拖延时间过长，或是始终没有明确的上班日期，员工也应该准备好备用计划。例如，继续寻找其他工作机会，或是咨询专业的法律顾问，确保自己的权益不受侵害。如果公司无法安排工作，且迟迟不与员工沟通，员工也有权要求解除劳动合同，并寻求适当的赔偿。

虽然在职场中，我们无法预见所有的情况，但遇到合同签订后公司未安排上班的情况时，合理的沟通和准备是解决问题的关键。务必记住，劳动者有权利要求按照合同的条款履行工作，任何违约行为都应得到应有的处理和解决。