公司要求干满半年才能提离职，我没到半年想走怎么办？

在职场中，遇到公司规定“干满半年才能提离职”的情况并不罕见。这种规定往往是公司为了保证员工稳定性，减少频繁跳槽带来的管理成本和业务影响而设立的。然而，现实情况是，有些员工可能因为个人原因、工作环境或职业规划，没到半年就想离开公司。那么，面对公司这样的硬性规定，员工该怎么办呢？

首先，要明确合同和公司规章制度中的具体条款。有些公司在劳动合同或者员工手册中明确规定了“试用期内不能提出离职”或者“必须满半年才能申请离职”的条款，这些条款的合法性和执行力度不同地区和企业存在差异。劳动法规定，员工享有辞职权，只要提前通知即可离职，一般试用期内提前三天通知，正式员工提前30天通知。

其次，可以尝试与公司沟通协商。如果因为个人原因必须提前离职，可以主动与上级或人力资源部门坦诚沟通，说明离职原因，争取获得谅解和支持。很多公司并不希望强制员工留下，特别是在员工无法胜任或者对工作不满时，双方协商往往能达成较为合理的解决方案。

再者，要注意离职的程序和时间。如果合同中规定必须满半年才能提离职，但你确实想走，可以选择在快到半年时递交离职申请，做好提前规划和准备，避免对自己的职业生涯造成不良影响。同时，在离职前务必完成工作交接，维护良好的人际关系和职业口碑。

最后，如果公司拒绝办理离职手续或以“必须干满半年”为由扣押工资、拒发离职证明等，员工可以寻求法律帮助。依据《劳动合同法》，员工依法辞职，单位不得拒绝办理离职手续，否则可能存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在面对“干满半年才能提离职”的要求时，员工应理性对待，结合自身实际情况，妥善处理离职事宜，保障自身权益的同时，也为未来的职业发展铺路。