工厂员工受伤，老板却不处理，该怎么办？

在一些工厂打工的工人，经常面临高强度、危险性高的工作环境。一旦发生工伤，按理说用人单位应第一时间为员工提供治疗、报销医疗费，并协助申请工伤认定。但现实中，很多老板却试图推脱责任，既不报工伤，也不承担医疗费用，甚至以辞退相威胁，让受伤员工“私了”或自认倒霉。那么，工厂受伤老板不处理，到底该怎么办？

首先，受伤员工应及时就医并保存好所有病历、发票、诊断证明等医疗材料，这些是后续维权的关键证据。如果有目击者或监控视频，也应尽快保留，这将有助于证明受伤是在工作期间、工作场所发生的。

其次，员工要在事故发生30日内向所在地人社局申请工伤认定。即便老板不配合，工人也可个人或由家属代为申请。申请时需提交工伤认定申请表、身份证复印件、医疗材料、事故发生的相关证据等。如果有证据证明老板恶意拖延或隐瞒，甚至还可举报到劳动监察部门。

很多工人不愿意走法律程序，是因为担心老板秋后算账、失去工作。但法律是站在劳动者一边的。一旦认定为工伤，老板不仅要支付医疗费、误工费、护理费，还要为造成的伤残等级给予一次性伤残补助、就业补助等。而如果老板拒不承担，员工可以通过劳动仲裁甚至法院诉讼来追讨赔偿。

最后要提醒广大工友的是：工作虽重要，生命更重要。在签劳动合同、购买工伤保险、了解工伤维权流程方面，不应有一丝马虎。别再忍气吞声，也别相信“忍忍就过去了”的话。在法律面前，沉默意味着失去权益，而行动，才是保护自己的开始。