公司强制休假不给工资怎么维权？

在现代职场中，公司因各种原因安排员工强制休假并不少见，尤其在经济下行或业务调整时期更为常见。然而，当公司在强制休假的同时拒绝支付工资时，员工的权益就遭到了侵害。那么，面对“公司强制休假不给工资”的情况，员工该如何依法维权呢？

首先，明确劳动合同和法律规定是关键。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位安排员工休假期间，除法律另有规定外，通常应支付相应的工资。强制休假若未依法支付工资，属于违法行为。

其次，员工应主动搜集证据。包括但不限于劳动合同、工资条、公司通知（如强制休假的邮件或短信）、考勤记录等。这些都是后续维权的重要依据。

再次，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商

首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解强制休假的具体原因及工资发放安排。协商解决往往更快捷，也有利于维护双方关系。

2. 向劳动监察部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构举报，要求其介入调查。劳动监察部门有权责令企业纠正违法行为，并保护员工合法权益。

3. 申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。员工可向劳动仲裁委员会提交申诉，要求支付被拖欠的工资及相关赔偿。

4. 诉讼维权

若仲裁结果仍不理想，员工可通过法院提起诉讼，依法追讨工资。诉讼虽然周期较长，但在法律支持下，员工权益更能得到保障。

此外，员工还应注意以下几点：

保持理性和合法的维权态度，避免激化矛盾。

了解所在地区的具体劳动政策和规定，因为不同地方可能有差异。

关注公司公告和行业动态，及时掌握相关信息。