高考结束后交了五险一金，会不会影响大专应届生身份？

每年高考结束后，很多应届生在面临人生选择的同时，可能会遇到一些新问题。例如，如何处理自己的社保问题、是否交纳五险一金等。对于大部分还在接受教育的学生来说，这些看似复杂的社会保险和福利待遇，究竟会不会影响到自己的应届生身份，特别是在高考后进入就业市场的时候，显得尤为重要。

五险一金与应届生身份

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是国家为职工提供的社会保障体系。当应届生进入职场后，通常由单位为其缴纳这些保险，这对保障个人的未来非常重要。但问题来了，如果一个应届生在高考结束后就开始交纳五险一金，这会不会影响到其大专应届生身份呢？

首先，必须明确的是，“应届生”这一身份主要是指那些在毕业年内，且没有从事过正式工作的学生。通常来说，如果毕业生已经正式就业并开始缴纳五险一金，这表明其已经开始了正式工作。因此，虽然是大专生，但若已经进入了社会工作并参与社保缴纳，可能会被认为已不再属于应届生的范畴。

高考结束后是否算正式就业？

要理解这一点，首先要弄清楚高考结束后是否意味着你正式就业。高考结束并不等于就业，它更多的是一个教育层次的过渡阶段。通常，学生在高考后还需继续等待录取通知书，直到正式入学前，还不算正式“毕业”或“就业”。因此，很多大专生可能会在等待结果期间，通过实习或兼职工作来增加经验，而这并不等同于正式就业。

然而，若这些兼职或实习工作为正式劳动合同，并且单位为其缴纳了五险一金，那么从社保的角度来看，这名学生实际上就处于正式劳动关系中了。所以，若这段时间有缴纳五险一金，并且在法律上满足正式就业的条件，就可能失去“应届生”身份，特别是当涉及到一些单位专门要求“应届生”的招聘政策时。

影响是否显著？

尽管如此，是否影响“应届生”身份并非一成不变。具体影响的程度还取决于所在学校的管理规定、企业招聘政策以及社保缴纳的具体情况。部分企业在招募应届生时，可能会对高考后的五险一金缴纳情况不作过多要求，特别是一些灵活就业或实习岗位，它们更关注的是实际的工作能力和经验。而有些单位则对应届生身份要求较为严格，若有正式就业记录，可能会直接取消其应聘资格。

法律与政策层面的考虑

从法律层面来说，应届生身份更多的是与毕业时间、是否有正式工作经验挂钩的，而不是单纯依赖五险一金的缴纳情况。因此，如果在毕业前你并没有签署正式劳动合同，且没有开始长时间的全职工作，仅仅是短期的实习或兼职，不一定会完全影响你的应届生身份。

然而，对于社会保险的缴纳问题，高考结束后如果开始缴纳五险一金，可以说是在社会保障体系内迈出了第一步，这对于未来就业确实有帮助，但也有可能导致一些单位对你的身份产生误解，因此在面对就业选择时需要慎重考虑。

高考后，很多应届生处于人生的十字路口，面对各种选择时，不妨提前了解自己的身份变化，避免因某些细节而影响到自己的就业机会和未来发展。