没办离职手续就走是旷工吗？

在职场中，员工的离职常常伴随着繁琐的手续和复杂的流程。然而，一些员工在准备离职时，可能因为各种原因并未完成正式的离职手续就突然离开公司，这种情况是否算作旷工呢？

首先，我们需要明确“旷工”这一概念。在多数企业的规章制度中，旷工指的是员工未经批准，擅自离开工作岗位或未按时上班的一种行为。这个定义显然包含了两层意思：一是没有提前通知公司；二是离开后没有完成相关的离职手续，导致企业运营上的影响。那么，当员工没有办理离职手续直接离职时，是否可以认为是旷工呢？

离职手续的重要性

在正式离职之前，员工通常需要办理一系列手续，包括但不限于提交辞职报告、交接工作、归还公司财物、清理个人物品等。这些步骤不仅是为了确保公司业务的正常交接，也为了保护员工与公司的权益。因此，未办理这些手续就离职，通常会导致一系列问题：从公司无法及时进行员工账户结算，到工作交接的不完整，甚至可能影响公司对员工的正式离职登记。

离职手续没办就走的后果

1. 视为旷工的可能性

许多公司在员工未完成离职手续的情况下，依然按惯例将其视为旷工，尤其是在员工自行离开且未提前沟通的情况下。根据劳动合同的相关规定，员工若没有按正常程序办理离职手续，并且没有得到公司批准，未通知公司即离开工作岗位，通常会被认为是“未经允许的缺勤”，也就是“旷工”。在这种情况下，员工可能会面临公司对其未工作的时间进行扣款，甚至影响到以后的工作证明和离职结算。

2. 对个人信誉的影响

如果员工在没有办完离职手续的情况下离开公司，可能会被视为不负责任或缺乏职业素养，这不仅影响与该公司的关系，还可能对员工的职业生涯产生长期负面影响。未来求职时，招聘公司可能会对其离职记录产生疑问，甚至会因这一行为而不予考虑。

3. 法律层面的考量

在法律上，离职手续是劳动合同终止的重要组成部分。员工如果没有按合同规定进行离职，可能会面临违反劳动合同的风险。尤其是在没有提前通知公司的情况下，这种行为被视作不履行劳动合同的一部分，可能会给员工带来法律上的后果，包括但不限于赔偿公司相关损失。

离职应避免的问题

为了避免这种情况，员工在离职时应尽量遵循公司规定，提前通知，并完成所有离职手续。如果员工确实需要立即离开，最好与公司进行充分沟通，尽量协商解决方案，避免直接“失联”的情况发生。

同时，公司也应考虑到员工的实际情况，特别是一些员工由于急需离职可能没有足够时间完成所有手续。此时，企业可以在保障自身利益的前提下，采取更加灵活的处理方式。

虽然“没办离职手续就走”通常会被视为旷工，但实际上，每一方的理解和沟通都有其空间。职场中的每一次离职都是一个需要双方面临的挑战，如何平衡权益、保障顺利过渡，才是解决这一问题的关键。