9月开始工作，老板拖欠工资如何处理？

在9月开始了新的工作，很多人都充满期待，希望能够通过努力工作，获得与付出相匹配的回报。然而，现实中也不乏一些雇主在工资支付上出现问题，导致员工的辛勤劳动无法及时得到应有的回报。如果你遇到老板拖欠工资的情况，应该如何处理呢？

一、了解自己的合法权益

首先，员工应当清楚自己在劳动合同中的权益。根据《劳动合同法》的规定，雇主必须按时支付工资，且工资应当支付给员工本人。如果老板拖欠工资，员工有权要求支付。同时，雇主若未按照合同约定支付工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径追讨欠款。

二、先与老板沟通

如果工资没有按时支付，首先应当与老板进行沟通。很多时候，工资拖欠可能是由于财务管理问题、账目错误或其他临时原因造成的。通过友好沟通，可能会有解决的空间。在沟通时，要保持理性和冷静，提出明确的支付日期，并表达自己的诉求。

三、保留相关证据

如果老板拒不支付工资或沟通无果，员工应当开始准备相关证据以便后续维权。包括但不限于：

劳动合同或聘用协议

工资单或银行转账记录

工作时的考勤记录

任何与工资支付相关的短信、邮件、聊天记录等

这些证据可以为后续的维权提供有力支持，确保自己的权益不受侵害。

四、申请劳动仲裁

如果和老板沟通无效，可以考虑向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是解决工资争议的一种便捷有效的途径，且费用较低，通常不需要聘请律师。仲裁委员会会根据合同内容及相关证据，判定工资是否应该支付，并要求用人单位按时支付拖欠的工资。

五、考虑法律诉讼

如果经过仲裁仍无法解决问题，或者仲裁结果不理想，员工还可以选择通过法院进行诉讼。法院受理后，将会依照法律程序作出判决。虽然法律诉讼周期较长，可能涉及更高的费用，但对于需要保护自己权益的员工来说，也是最后的手段。

六、寻求工会帮助

如果所在单位有工会，可以向工会求助。工会作为员工的保护者，通常能提供专业的法律咨询和帮助，甚至在必要时代表员工与企业协商解决工资拖欠问题。

七、避免恶性循环

长期拖欠工资不仅严重影响员工的生活，还会破坏雇主与员工之间的信任关系。在遇到工资拖欠问题时，员工应当理性处理，以法律手段保护自己的权益，同时避免因过度焦虑或情绪化而做出过激行为，防止引发不必要的恶性循环。