未签劳动合同双倍工资赔付怎么算？

近年来，随着劳动权益保护意识的不断增强，未签订劳动合同的问题逐渐受到社会广泛关注。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未按规定签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔付。那么，未签劳动合同双倍工资赔付到底怎么算？本文将结合具体规定进行解析。

首先，明确双倍工资赔付的计算基础。双倍工资赔付，是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的期间，按劳动者实际工资标准支付两倍工资的赔偿金。这里的“实际工资标准”通常指劳动者合同约定的工资或用人单位实际支付的工资。

其次，赔付期限的确定尤为重要。法律规定用人单位应在用工之日起一个月内签订劳动合同，超过这个期限即进入赔偿阶段。如果用人单位在用工第一个月内未签合同，从第二个月开始，赔偿期限一直持续到用人单位与劳动者签订劳动合同或者劳动关系终止为止，但最长不超过一年。

具体计算时，假设某员工月工资为5000元，用人单位从入职之日起超过一个月未签订合同，并且持续了6个月。则赔付金额计算如下：

1. 赔偿月份：6个月（超过首月的时间）

2. 月工资：5000元

3. 双倍工资赔付金额 = 6个月 × 5000元 × 2 = 60,000元

最后需要注意的是，双倍工资赔付金额仅针对未签劳动合同期间的工资补偿，不包括其他赔偿项目，比如经济补偿金或违约金。此外，如果用人单位能够证明劳动合同已实际履行，或劳动者存在重大过错，赔偿标准可能有所调整。

了解未签劳动合同双倍工资赔付的计算方式，有助于劳动者维护自身合法权益，也督促用人单位依法规范用工行为。