15号发工资算压工资吗？从法律与劳动关系谈起

在现实职场中，很多单位都习惯在每月15号发放上月工资，一些员工对此感到困惑，甚至质疑：“15号发工资是不是在压工资？”这个问题表面上看只是一个发薪日安排，但背后却涉及劳动合同、工资支付周期、劳动者权益等多个法律与现实问题。

首先，我们需要从法律规定入手。根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，最迟不得超过工资支付周期满后15日。”也就是说，如果工资支付周期为自然月，即1号到30号（或31号），那么最晚应在次月15日前支付工资，15号发放工资并不违反规定。

其次，是否构成“压工资”，关键在于企业的约定和实际执行。例如，一些公司约定的工资支付日就是每月15号，并且从不拖延发放，这种情形是合法合规的，也不能简单认为是在“压工资”。但若企业未作明确约定，或实际工作结束后拖延超过15天甚至更久才支付，那就涉嫌“变相压工资”或违法拖欠工资了。

另外，还需区分“工资支付周期”与“工资结算周期”。不少企业采用“后发制人”的做法，即月初结算上月工资，然后在中旬发放。这种制度设计通常是为了财务审核和流程规范，只要不逾期支付，也不应认定为压工资行为。

对于劳动者来说，关键是要关注自己与单位签订的劳动合同中是否明确写明了工资发放时间，以及公司实际是否按时履行。若企业频繁拖延、超过法定期限不发工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。

当然，有些企业存在“试用期押一发一”或者“拖一个月发工资”的不合理制度，即便没有明确违背规定，也可能引起员工的不满甚至离职风险。因此，建立透明、合理的工资支付制度，才是企业留人留心的长远之计。