遭遇降薪后被公司辞退，员工有权获得哪些赔偿？

近年来，经济形势波动频繁，许多企业为了降低成本选择对员工进行降薪。然而，降薪并非企业单方面可以随意决定的行为，更不能作为随意辞退员工的借口。当员工在遭遇降薪后被公司辞退时，他们到底有哪些合法的赔偿权利呢？

首先，降薪是否合理直接关系到员工的权益保护。根据劳动合同法规定，企业在调整员工工资时应当与员工协商一致，不能单方面降低工资标准。若企业未取得员工同意便强行降薪，属于违法变更劳动合同的行为，员工有权拒绝接受，甚至要求恢复原工资标准。

其次，遭遇降薪后被辞退，员工应当获得的赔偿包括经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，企业解除劳动合同应当提前通知或支付代通知金，并依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的补偿金。

此外，如果企业在降薪过程中存在违法行为，例如未履行协商程序或无合法理由解除劳动合同，员工还可以要求公司支付额外的赔偿金，甚至申请劳动仲裁维护自身权益。

最后，员工若因降薪导致劳动合同终止，还应当关注未支付的工资、加班费、奖金等相关劳动报酬是否已经足额结清。企业有义务结清所有应付劳动报酬，否则员工可以通过法律途径追讨。

遭遇降薪再被辞退，无疑给员工带来极大压力，但依法维护自身权益，明确公司应承担的赔偿责任，是每位员工应知的重要保障。