遇紧急返乡遭欠薪，该如何依法维权？

现实生活中，突发事件时有发生。有的人因家中老人生病住院，有的人因孩子意外受伤，急需返乡处理紧急事务。然而，一些用人单位却在员工因急事离岗后，借机拖欠甚至拒绝支付工资，这种行为既不合法也不道德。面对“有急事回老家但老板不支付工资”的情况，劳动者应学会依法维权，主动出击，维护自身合法权益。

首先，员工离岗是否属于“旷工”或“主动离职”，并不是由用人单位单方面认定。根据《劳动合同法》，即便员工擅自离岗，用人单位也应依法结算其在岗期间的工资。只要劳动者确实工作过，即产生了工资支付义务，企业无权以“离岗未报备”或“手续不齐”之类的理由全额拒发工资。

其次，劳动者应尽快收集证据。包括劳动合同、工资单、工作打卡记录、聊天记录等，证明曾经为该公司工作过，并有明确工资数额。如果公司未签合同，可利用微信、支付宝转账、同事证言等进行辅助佐证。

再次，维权可分两步走。第一步是尝试协商沟通，若无果可采取第二步——向当地劳动保障监察大队投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，工资争议属于劳动争议的一种，可以申请仲裁，并且申请时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。

此外，对于一些逃避责任、拒不配合的企业，还可以请求法院强制执行仲裁结果，必要时可申请列入“拖欠工资黑名单”。值得一提的是，针对恶意欠薪情节严重的行为，我国刑法已设有“拒不支付劳动报酬罪”，劳动者可向公安机关报案，由刑事司法程序追究其法律责任。

在紧急返乡与维权之间，劳动者既不能因生活所迫忍气吞声，也不应采取过激手段。理性维权、依法申诉，是保护自身权益的最佳路径。