公司社保一直欠缴，该如何依法维权办理？

近年来，不少职场人反映，公司长期未为员工足额缴纳社会保险，不仅影响个人医保、养老金等权益，还可能在未来办理退休、购房、子女上学等环节引发严重后果。面对公司社保一直处于欠缴状态，员工应如何合理处理、依法维权并办理相关手续？

首先，可以与公司人事部门沟通，核实社保缴纳明细。很多员工在入职时未注意劳动合同中有关社保的约定，或公司以各种理由拖延缴纳。如果发现社保断缴时间较长、金额偏低，员工可以要求公司补缴，并保留沟通记录作为证据。

其次，若协商无果，员工可前往当地人力资源和社会保障局投诉举报，用人单位未依法缴纳社保属于违法行为。根据《社会保险法》，社保局有权责令公司限期补缴，逾期不改的还可处以罚款。职工应携带劳动合同、工资发放凭证、社保流水等材料前往办理维权手续。

此外，职工也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系并责令补缴社保。这一点对未签合同或“挂靠代缴”的职工尤为重要。仲裁受理后，如公司仍拒不补缴，员工可进一步向法院提起诉讼。

对于已经离职但仍发现社保未补缴的情况，也可以在一定时间内申请维权追缴，社保缴纳权利不会因离职而自动放弃。及时行动、留存证据是关键。