企业倒闭，20年工龄员工补偿该如何保障？

企业倒闭，尤其是那些经营多年的老企业，对于拥有20年工龄的员工来说，补偿问题尤为重要。员工多年来的辛勤付出和贡献，理应得到法律和道义上的保护。那么，企业倒闭后，20年工龄的员工具体能获得哪些补偿？如何保障自己的权益？

首先，根据《劳动合同法》和相关劳动保障法规，企业因破产、倒闭导致解除劳动合同，必须依法支付经济补偿。对于有20年工龄的员工，补偿标准一般按照员工实际工作年限计算，通常是每满一年支付一个月工资的补偿金。这里的工资标准通常指员工解除劳动合同前12个月的平均工资。

其次，除了经济补偿，员工还可以享受失业保险待遇。企业倒闭后，员工应及时到当地社保部门办理失业登记，申请失业保险金。这为员工在重新就业前提供了一定的经济支持，缓解生活压力。

另外，若企业倒闭涉及欠薪问题，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式依法追讨工资和其他应得权益。尤其是工龄较长的员工，往往积累了较多的工资、奖金或其他福利，及时维护自身权益尤为关键。

需要注意的是，企业倒闭时员工的补偿问题，往往也受到企业资产状况的影响。若企业资产不足以支付全部补偿，员工可以申请劳动保障部门介入，依照法定程序优先保障员工的合法权益。

最后，20年工龄的员工在面对企业倒闭的风险时，也应提前了解相关劳动法律法规，保存好劳动合同、工资条和社保缴纳证明等材料，为维护自身权益提供有力依据。

企业倒闭无疑给员工带来了不小的冲击，但法律赋予了员工合理的补偿和保护。懂法、用法，才能在困境中争取到应有的保障。