辞工三天了，厂里还不打工资怎么办？

在现代职场中，辞职的情形并不罕见，尤其是当个人发展遇到瓶颈、工作环境让人不适时，选择离开成为一种常见的选择。然而，辞职后最令人头疼的一个问题便是工资结算。许多人经历了“辞工三天，厂里还不打工资”的情况，焦虑和无奈油然而生。那么，如果遇到这样的情形，我们该如何应对呢？

1. 了解公司支付工资的时间和规则

首先，我们需要明确一件事：根据国家劳动法规定，员工在离职时，应该按时收到所有应得的工资。如果公司没有在规定时间内支付工资，员工有权要求支付。而不同公司、不同职位可能会有不同的工资结算周期，通常是按月、按半月或按周结算。在离职前，建议先确认工资的结算周期以及最后一笔工资的支付时间。

2. 与公司沟通，了解情况

如果辞工后三天还没有收到工资，不妨先通过电话或邮件与公司人事部门进行沟通。询问是否存在延迟支付的情况，或者是否是因为某些手续未完成导致的支付延误。在很多情况下，公司可能因为处理辞职手续需要时间，或是有其他原因导致支付延迟。耐心沟通，了解情况，有时可以迅速解决问题。

3. 查阅劳动合同及公司规章制度

每一份劳动合同都会明确规定工资结算的方式和时间。如果你在辞职之前有签署过劳动合同，那么它就成为了你维权的重要依据。如果合同中明确了工资结算的日期，但公司却没有按时支付，那么你就可以要求公司依照合同履行责任。如果合同中没有特别约定，你可以参考公司内部的规章制度来进一步了解相关规定。

4. 收集证据，保留凭证

如果公司依然没有支付工资，且沟通无果，收集相关证据就显得尤为重要。保存与公司之间的邮件往来、通话记录、离职协议以及任何可能证明工资结算存在问题的文件。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。

5. 寻求法律援助

当公司拒绝支付或拖延支付工资时，员工可以通过法律途径维护自己的权益。首先，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资。如果公司仍然不履行支付义务，员工有权提起劳动仲裁或诉讼。根据相关法律，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并且可以要求赔偿由此造成的损失。

6. 了解劳动法保护

中国的劳动法对员工的权益有明确保护，包括工资支付、加班费、社会保险等。如果在辞职后，公司没有按时支付工资，员工是可以依法维权的。在法律框架内，员工与公司之间的纠纷最终可以通过劳动仲裁来解决，仲裁结果通常会对员工有利。