试用期辞职与工资支付问题解析

在职场中，很多新员工都会遇到试用期合同相关的问题。尤其是当公司与员工签订了三个月的试用期合同时，员工常常会疑惑：我可以在试用期内辞职吗？辞职时是否需要支付一个月的工资？如果没有签订试用期合同，情况又会如何？

首先，试用期是劳动合同的一部分，双方在试用期间互相了解和考察。根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内是可以提出辞职的，但需要提前通知公司。通常提前通知期限为3天，也有的地方或企业规定不同，具体可参考当地劳动法规或合同条款。

关于工资支付问题，试用期员工应当按照合同约定或实际工作天数获得工资。如果合同中明确了试用期工资标准，公司不得无故扣减工资。员工辞职时，没有法律依据要求员工“全额支付一个月工资”，一般情况下员工离职后应领取应得工资，而不是支付工资给公司。除非合同中有特殊约定或存在违约情况，比如未提前通知辞职等，才可能产生相应的经济责任。

如果员工没有签订试用期合同，而仅签订了正式劳动合同，试用期的约定需要在劳动合同中明确体现，否则视为无试用期。此时，员工辞职只需按照劳动合同的约定提前通知，用人单位也需按照合同和法律规定支付员工工资。没有试用期合同并不影响员工依法辞职和领取工资的权利。