合同签了却不安排上班，应该怎么办？

在职场中，签署了劳动合同本应是双方履行职责、开始工作的第一步。然而，很多职场新人或求职者可能会遇到一种尴尬的情况：合同早已签订，却始终没有被安排上班。面对这种状况，很多人不免感到困惑和不安，究竟应该怎么办呢？

首先，需要明确的是，签署劳动合同是一项法律行为，代表着雇佣关系的正式建立。一旦合同签署，双方都应当履行相应的责任和义务。如果用人单位在合同签署后迟迟没有安排工作，这种情况可能会涉及到劳动法上的一些问题。

一、确认合同内容和用人单位的安排

首先，查看劳动合同的具体内容，特别是其中关于工作安排、入职时间、薪酬等条款。如果合同明确约定了入职时间，但公司未能按时安排上班，那么可以认为公司未履行其合同义务。而如果合同没有明确入职时间，或是约定了某种特殊的安排（如试用期后正式入职），那就需要具体分析。

同时，可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，询问安排上班的具体情况。也许是因为公司内部的安排问题，或是岗位调整等原因导致的暂时延误。通过沟通，了解情况，避免不必要的误解。

二、了解公司的正常入职流程

有些公司可能存在一个较为复杂的入职流程，例如需要进行背景调查、健康检查、员工培训等。如果是这种情况，那么上班的延迟可能是正常的程序安排。了解并适应这些流程，能够减少个人的不安与焦虑。

三、尝试沟通与催促

如果公司长期没有安排上班，且没有合理的解释或安排，那么可以主动联系公司，询问为何迟迟没有安排工作。如果公司对该问题没有清晰的答复，或者没有合理的解决方案，那么此时需要提出合理的要求，督促公司尽快安排上班。

需要注意的是，沟通时要保持礼貌和专业，不要表现出过于激烈或情绪化的态度，避免影响双方的关系。可以采取询问的语气，询问预计的入职时间，并请公司尽快给予明确答复。

四、考虑后续选择

如果经过多次沟通后，公司依然没有明确的安排，或者一直拖延，那么可以考虑是否继续等待或寻找其他机会。签署劳动合同并不代表着你完全失去了选择权。如果公司在合同签署后如此不负责任，可能会影响到你的职业规划和心态。

此时可以开始评估其他公司或职位的机会，确保自己在职场上不被耽误过长时间。毕竟，时间对每个人来说都是宝贵的，等待一家公司未必值得长期等待。

五、法律维权

如果公司拒绝安排工作或出现违约行为，作为员工，可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时履行合同义务，提供工作岗位。如果公司持续拖延，可以向当地劳动监察部门投诉，或通过法律手段追求自己的权益。

无论如何，在面对合同签订后却迟迟没有安排工作的情况时，保持冷静、合理沟通，并确保自己的权益得到有效保障，才是解决问题的最佳途径。