公司不交五险一金，怎么办？

在现代职场中，五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是每个员工的基本权益。根据法律规定，企业应当为员工按时缴纳五险一金，确保员工的社会保障与福利。然而，现实中不少公司并未按规定为员工缴纳五险一金，导致员工在面对突发的疾病、工伤或退休等问题时，无法获得应有的保障。那么，遇到这种情况，我们应该怎么办呢？

1. 确认公司是否违反规定

首先，员工应当了解国家关于社会保险和住房公积金的相关法律法规。根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金。若公司未按时缴纳或没有缴纳，就属于违法行为。因此，员工应该确认公司是否存在不缴纳的情况，而不是误解或遗漏。

2. 与公司沟通

如果发现公司未缴纳五险一金，首先应当与公司进行沟通。很多时候，企业因为财务问题或管理不善可能会暂时拖延缴纳，员工可以通过理性的沟通，提醒公司按时缴纳。如果是由于企业资金紧张等原因，员工也可以协商分期缴纳或采取其他折衷方案。

3. 向劳动保障部门举报

如果与公司沟通无果或公司拒绝缴纳，员工可以向当地劳动保障部门或社保机构举报。劳动保障部门会对企业是否履行社会保险缴纳义务进行调查，并依法对不缴纳五险一金的公司进行处罚。在此过程中，员工也可以提供相关证据，如工资单、劳动合同等，来支持自己的举报。

4. 向法院起诉

如果以上措施无法解决问题，员工还可以选择通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付未缴纳的社会保险费用及相应的赔偿。法院判决后，公司必须按照法律要求进行补缴，且可能会承担一定的法律责任和赔偿。

5. 确保自己权益不受侵害

对于长期未缴纳五险一金的员工，还需要特别注意的是，一旦公司倒闭或破产，员工的社会保障权益可能会受到影响。因此，在选择工作时，应优先选择有良好信誉和规范管理的公司。同时，员工也应定期核对自己的五险一金缴纳情况，确保自己不受到公司管理不善的影响。

尽管五险一金是员工的基本保障，但在一些企业中，员工的这些权益并没有得到充分保障。因此，员工应当提高警觉，一旦发现公司未缴纳五险一金，应及时采取措施，维护自身的合法权益。