试用期期间辞职会有工资吗？

试用期是员工进入新公司的一个考察阶段，许多人都会关心一个问题：在试用期期间辞职，会不会拿到工资？这个问题关系到员工的切身利益，也反映了用人单位和劳动者之间的权益保障。

首先，试用期期间辞职，员工是有权拿到工资的。试用期虽是考察阶段，但劳动合同已经生效，双方的权利和义务均应得到保障。根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内工作的时间，单位应当支付相应的劳动报酬。也就是说，不论是试用期内还是转正后，劳动者为公司提供了劳动，工资都应当如实发放。

其次，试用期工资标准一般不低于公司同岗位最低工资标准。用人单位不能以试用期为由，随意克扣工资。如果在试用期期间员工辞职，公司应当结清员工的工资，包含试用期工作的所有报酬。工资包括基本工资、绩效奖金及其他约定的合法收入部分。

不过，辞职时需要注意的是，试用期辞职需要提前通知用人单位，通常提前三天通知。未按规定提前通知，可能会影响工资结算或导致赔偿责任。劳动者应当合理安排辞职时间，避免因手续不全影响正常拿工资。

此外，有些单位会在劳动合同中明确试用期的工资支付方式及辞职程序。员工入职时要仔细查看合同条款，避免因不了解规定而产生纠纷。若发生工资拖欠，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。