合同签了却不安排上班？该怎么办？

签订劳动合同后，很多人都期待着尽快开始新工作。然而，有些人在签订合同后，却面临公司迟迟不安排上班的情况。这种情况让人不禁产生疑问：合同生效了，为什么还不安排上班？作为员工，我该怎么办？

首先，我们要明确一点，劳动合同一旦签订，意味着双方已经达成了正式的雇佣关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在签订合同后应当按照约定为员工提供工作岗位，并支付相应的报酬。如果公司在合同签订后没有安排上班，首先需要确认是否存在特殊原因，如公司经营调整、岗位空缺等。但即便如此，公司也应该及时与员工沟通，解释情况，而不是让员工处于不确定的状态中。

如果你在签订合同后很长一段时间没有收到任何安排，你可以考虑以下几种方式来解决问题：

1. 主动沟通，了解原因

不要自己默默等待，首先要主动联系公司的人力资源部门或者直接上级，询问为什么没有安排上班。合理的解释可以帮助你更好地理解公司的现状，比如公司正在进行内部调整，或者你所在的岗位暂时没有空缺。

2. 确认合同的条款

仔细阅读劳动合同中关于工作安排的相关条款，看看是否有涉及到开始工作的具体时间或条件。如果合同中没有明确规定，可以通过与公司协商，确定具体的上班时间。

3. 保留沟通记录

在与公司沟通时，建议通过邮件、微信等书面形式进行，这样可以确保双方的沟通内容有据可查。如果公司没有安排上班的行为持续一段时间，你可以利用这些记录作为后续维权的依据。

4. 了解自己的法律权益

根据《劳动合同法》第十六条规定，用人单位未安排工作或推迟安排工作，员工有权要求履行合同，甚至可以向劳动仲裁委员会申请解决。在此过程中，可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的具体权益。

5. 做好心理准备

如果公司迟迟不安排上班，甚至没有任何合理的解释，可能存在着公司内部管理问题，甚至是公司经济状况的变化。在这种情况下，你需要为自己做好一些后备计划，如寻找其他工作机会或考虑解除合同并寻找其他职业发展路径。

无论如何，签订了合同就意味着一定的责任与义务。如果公司不按约定安排工作，员工不应该被动等待，而应积极与公司沟通，寻求合理的解决方案。同时，了解并运用法律手段保护自己的权益，也是在职场中至关重要的技能之一。