公司不让抽烟合法吗？

近年来，越来越多的公司采取了禁止员工在工作场所吸烟的政策。尤其是在一些大型企业和高端办公楼中，禁烟措施变得尤为严格。这种做法引发了不少讨论，尤其是关于公司是否有权禁止员工吸烟的问题。那么，公司不让抽烟究竟是否合法呢？

首先，需要明确的是，吸烟与员工的个人自由息息相关。在很多人看来，吸烟是一项个人选择，是一种放松的方式，是个人生活习惯的一部分。然而，随着公共健康意识的提升，很多国家和地区对吸烟的控制逐渐加强。禁烟不仅仅是为了防止二手烟的危害，更是为了提高工作环境的舒适度和安全性。

从法律层面来看，大部分国家的法律并没有明确禁止公司实施禁烟政策，反而在一些地方，法律鼓励和支持雇主采取禁烟措施。例如，中国的《公共场所卫生管理条例》明确规定，公共场所要禁烟，而对于企业办公室这一类私人场所，则可以根据实际情况，依据相关条例和公司内部规章制度进行控制。

在某些国家，企业的禁烟政策可能还受到劳动法的支持。在日本和美国等国家，许多公司将吸烟限制作为公司规章的一部分，并通过员工手册等文件明确告知员工这一规定。只要禁烟措施不违反当地劳动法、并且公司在执行时并未侵害员工的基本权利，这种政策就合法。

但从另一面来看，禁烟政策的实施也需要考虑到员工的权益。如果公司只是通过一纸禁令要求员工完全不在公司范围内吸烟，可能会引发员工的不满，甚至在某些情况下，可能被认为是侵犯了员工的自由。然而，大多数企业的禁烟政策通常会考虑到提供吸烟区等替代方案，以平衡员工的需求和健康环境的保护。